Former. Justifier. Cocher – sans effort supplémentaire.
Vous devez pouvoir justifier les formations sans monter l’équipe contre vous. Il vous faut une documentation qui tient en audit et une démarche équitable qui respecte la codétermination. Je fournis les deux – comme sous-produit de la formation.
Voici à quoi cela ressemble concrètement.
Cockpit, rapport d’équipe, certificat et attestation d’une entreprise fictive de douze personnes. Les noms et les résultats sont inventés ; la présentation est exactement celle que vous verrez ensuite.
Groupes, personnes inscrites et coût si tout le monde termine. C’est d’ici que vous lancez la formation, le test initial ou une nouvelle campagne.
Taux de clic et de saisie de l’équipe, comparaison avec l’ensemble des campagnes, participation à la formation et à l’entraînement. Anonymisé.
Résultats en un coup d’œil et niveau de protection avec recommandation. Le PDF porte un QR code d’authenticité et convient aux audits, aux assureurs et à la documentation NIS 2.
Nom, cours, dates de la formation et du test pratique, référence aux normes, signature et numéro de certificat vérifiable avec QR code.
Toutes les formations réalisées, horodatées et avec taux de participation, rattachées aux exigences. Également pour l’ISO 27001, le RGPD, l’AI Act et la cyberassurance.
Chaque personne ne voit que son propre résultat : réaction à chaque e-mail de test, indices qui permettaient de repérer l’arnaque, et ce que l’appareil a révélé.
Voici comment se déroule ma formation.
Votre objectif est une attestation complète et équitable – pas un doigt accusateur. C’est pourquoi je forme d’abord et je documente chaque étape avec un horodatage. La simulation évalue toujours l’équipe, jamais la personne individuelle mise au pilori.
Trois options – vous choisissez celle qui vous convient.
Je forme votre équipe en personne – sur place ou en ligne, par l’échange et avec des exemples tirés de votre quotidien.
Vous formez vous-même : je fournis les supports prêts à l’emploi, vous les diffusez en interne – à votre rythme.
Chaque personne apprend en ligne comme elle le préfère – par texte ou vidéo, à son rythme, en choisissant les contenus.
D’abord former, ensuite tester – volontairement dans cet ordre.
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Formation initiale
Je commence par former votre équipe (ou vous le faites avec mes supports). Tout le monde part avec les mêmes bases.
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Test de phishing pour s’auto-évaluer
Ce n’est qu’ensuite que suit l’attaque simulée – non pas comme un examen, mais comme une auto-évaluation : chacun voit si ses acquis tiennent au quotidien.
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Une culture de la sécurité, rafraîchie si besoin
La formation et le test font naître dans l’entreprise une culture de la sécurité constructive, que vous renouvelez simplement le moment venu.
Votre bilan repose sur les résultats de votre équipe après la formation – il montre le niveau que vous vouliez atteindre, pas le point de départ sans protection.
Les nouveaux membres de l’équipe s’ajoutent plus tard en un clic : ils reçoivent aussitôt les supports de formation en ligne et un premier autotest – et rejoignent la prochaine formation commune avec les mêmes bases.
L’ordre inverse – et pourquoi je le déconseille.
Du point de vue de la direction, il paraît souvent logique de faire d’abord un état des lieux par un test, puis de décider si des formations sont nécessaires. Techniquement, c’est possible – je vous le mets en place.
Un test avant toute formation produit exactement les données « prises en faute » que le CSE et la protection des données refusent à juste titre – et qui, le cas échéant, peuvent être utilisées contre vous. Former d’abord signifie : vous accumulez des progrès, pas des dossiers à charge. Un test sans formation préalable ne mesure que le point de départ, à zéro. Ma méthode inverse les choses : d’abord donner les moyens, ensuite vérifier.
Sans abonnement, selon vos besoins et toujours avec mon accompagnement personnel.
L’IA dans les RH est un terrain à haut risque.
Résumer des candidatures, présélectionner des candidats, rédiger des certificats de travail : dans les RH, l’IA touche des données particulièrement protégées et peut discriminer sans que personne ne le veuille. Les systèmes qui participent aux décisions d’embauche ou de promotion sont classés à haut risque par le règlement européen sur l’IA. Et depuis février 2025, toute personne qui utilise l’IA doit être formée.
- Aucune donnée de candidats dans des outils d’IA en libre accès
- Aucune décision de l’IA sur des personnes sans véritable contrôle humain (art. 22 RGPD, AGG – loi allemande sur l’égalité de traitement)
- Cours IA avec attestation et modèle de charte IA
Pour la preuve et l’adhésion.
Comment le certificat horodaté est généré automatiquement et tient en audit.
Obligations et normes →RGPD, ISO 27001 et NIS 2 – quelles obligations de justification vous remplissez ainsi.
Pourquoi personne n’est mis au pilori →Comment évaluation et protection des données vont de pair – important pour la codétermination.
Questions fréquentes
S’agit-il d’un abonnement ?
Combien cela coûte-t-il ?
L’effet d’une formation unique dure-t-il vraiment ?
Ai-je besoin d’un service informatique pour cela ?
Comment se déroule une formation avec vous ?
Quelqu’un chez nous sera-t-il exposé ou surveillé ?
Est-ce que je remplis ainsi le RGPD, NIS 2, l’ISO 27001 ou les exigences de mon assureur ?
Que se passe-t-il en cas de changement de personnel ?
Est-ce que je reçois une attestation ou un certificat ?
Est-ce que cela couvre aussi la fraude par IA et les deepfakes ?
Les écoles et les associations sont-elles vraiment gratuites ?
En combien de temps puis-je démarrer ?
Votre question n’y figure pas ?
Posez-la-moi directement. Une adresse e-mail n’est nécessaire que si vous souhaitez recevoir ma réponse.
Mis en place en une heure – sans service informatique.
Choisir un cours, inscrire votre équipe, c’est parti. Les attestations sont générées automatiquement au passage.