Schulen. Nachweisen. Abhaken – ohne Mehraufwand.
Sie müssen Schulungen belegen können, ohne das Team gegen sich aufzubringen. Sie brauchen Dokumentation, die im Audit standhält, und ein Vorgehen, das fair ist und die Mitbestimmung respektiert. Beides liefere ich – als Nebenprodukt des Trainings.
So sieht das konkret aus.
Cockpit, Team-Report, Zertifikat und Nachweis einer fiktiven Firma mit zwölf Personen. Alle Namen und Ergebnisse sind erfunden, der Aufbau ist exakt der, den Sie später selbst sehen.
Gruppen, eingetragene Personen und die offenen Kosten aus laufenden Vorgängen und Rechnungen. Von hier aus starten Sie Schulung, Ersttest oder Wiederholungslauf.
Klick- und Eingabequote des Teams, Einordnung im Vergleich zu allen Testläufen, Beteiligung an Schulung und Training. Anonymisiert.
Ergebnis im Überblick und Schutzniveau mit Empfehlung. Das PDF trägt einen Echtheits-QR und eignet sich für Audit, Versicherer und NIS2-Dokumentation.
Name, Kurs, Datum von Schulung und Praxistest, Normbezug, Unterschrift und prüfbare Zertifikatsnummer mit QR-Code.
Alle durchgeführten Schulungen mit Zeitstempel und Teilnahmequote, zugeordnet zu den Anforderungen. Auch für ISO 27001, DSGVO, AI Act und Cyberversicherung.
Jede Person sieht nur ihr eigenes Ergebnis: Reaktion je Testmail, woran der Betrug zu erkennen war, und was das Gerät verraten hat.
So läuft das Training bei mir ab.
Ihr Ziel ist der lückenlose, faire Nachweis – nicht der erhobene Zeigefinger. Deshalb schule ich zuerst und dokumentiere jeden Schritt mit Zeitstempel. Die Simulation wertet immer das Team aus, nie die einzelne Person am Pranger.
Drei Wege – Sie wählen, was zu Ihnen passt.
Ich schule Ihr Team persönlich – vor Ort oder online, im Gespräch und mit Beispielen aus Ihrem Alltag.
Sie schulen selbst: Ich stelle die fertigen Unterlagen bereit, Sie geben sie im Haus weiter – in Ihrem Rhythmus.
Jede Person lernt online auf ihrem Wunschweg – per Text oder Video, im eigenen Tempo, mit Auswahl der Inhalte.
Erst schulen, dann testen – bewusst in dieser Reihenfolge.
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Initiale Schulung
Zuerst befähige ich Ihr Team (oder Sie tun es mit meinen Unterlagen). Alle starten mit demselben Grundwissen.
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Phishing-Test zur Selbstüberprüfung
Erst danach folgt der simulierte Angriff – nicht als Prüfung, sondern als Selbstcheck: Jede Person sieht, ob das Gelernte im Alltag sitzt.
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Sicherheitskultur, bei Bedarf aufgefrischt
Aus Schulung und Test wächst eine konstruktive Sicherheitskultur im Betrieb, die Sie zu gegebener Zeit einfach wiederholen.
Ihr Lagebild entsteht aus den Ergebnissen Ihres Teams nach der Schulung – es zeigt den Zustand, den Sie erreichen wollten, nicht den ungeschützten Startpunkt.
Neue Teammitglieder binden Sie später per Klick ein: Sie erhalten sofort die Online-Schulungsunterlagen und einen ersten Selbsttest – und steigen mit demselben Vorwissen in die nächste gemeinsame Schulung oder das nächste Training ein.
Der umgekehrte Weg – und warum ich davon abrate.
Aus Sicht der Leitung wirkt es oft logisch, zuerst mit einem Test die Lage zu erheben und erst dann zu entscheiden, ob Schulungen nötig sind. Technisch geht das – ich richte es Ihnen ein.
Ein Test vor jeder Schulung erzeugt genau die „Gotcha"-Daten, die Betriebsrat und Datenschutz zu Recht ablehnen – und die im Zweifel gegen Sie verwendet werden. Erst schulen heißt: Sie sammeln Fortschritt, keine Belastungsakten. Ein Test ohne vorherige Schulung misst nur den Startpunkt bei null. Mein Weg dreht das um: erst befähigen, dann prüfen.
Alles ohne Abo, nach Bedarf und immer mit meiner persönlichen Unterstützung.
KI im Personalbereich ist Hochrisiko-Terrain.
Bewerbungen zusammenfassen, Kandidaten vorsortieren, Zeugnisse formulieren: Im Personalbereich berührt KI besonders geschützte Daten und kann diskriminieren, ohne dass es jemand will. Systeme, die über Einstellung oder Beförderung mitentscheiden, gelten nach der KI-Verordnung als Hochrisiko. Und seit Februar 2025 müssen alle, die KI nutzen, geschult sein.
- Keine Bewerberdaten in frei verfügbare KI-Werkzeuge
- Keine KI-Entscheidung über Menschen ohne echte menschliche Prüfung (Art. 22 DSGVO, AGG)
- KI-Kurs mit Bescheinigung und Muster-KI-Richtlinie
Für Nachweis & Akzeptanz.
Wie das Zertifikat mit Zeitstempel automatisch entsteht und im Audit standhält.
Pflichten & Normen →DSGVO, ISO 27001 und NIS2 – welche Nachweispflichten Sie damit erfüllen.
Warum niemand vorgeführt wird →Wie Auswertung und Datenschutz zusammenpassen – wichtig für die Mitbestimmung.
Häufige Fragen
Ist das ein Abo?
Was kostet das?
Hält der Effekt einer einmaligen Schulung überhaupt an?
Brauche ich dafür eine IT-Abteilung?
Wie läuft eine Schulung bei Ihnen ab?
Wird bei uns jemand vorgeführt oder überwacht?
Erfülle ich damit DSGVO, NIS2, ISO 27001 oder Versicherungsauflagen?
Was passiert bei Personalwechsel?
Bekomme ich einen Nachweis bzw. ein Zertifikat?
Deckt das auch KI-Betrug und Deepfakes ab?
Sind Schulen und Vereine wirklich kostenlos?
Wie schnell kann ich starten?
Ihre Frage ist nicht dabei?
Stellen Sie sie mir direkt. Eine E-Mail-Adresse brauchen Sie nur, wenn Sie meine Antwort erhalten möchten.
In einer Stunde eingerichtet – ohne IT-Abteilung.
Kurs auswählen, Team eintragen, loslegen. Nachweise entstehen automatisch als Nebenprodukt.